Качественные готовые работы
по реальным ценам

+7 (927) 217-93-63
+7 (804) 333-25-12 БЕСПЛАТНО по РФ
+7 (499) 705-13-03
Корзина

» » » » Семинар №1 по модулю «Организационное поведение». Лояльность персонала торговой сети «Семеро козлят»

Семинар №1 по модулю «Организационное поведение». Лояльность персонала торговой сети «Семеро козлят»

Готовые Семинары в Москве фото

Цена: 1000 р

Купить Под заказ Задать вопрос

Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Купите «Семинар №1 по модулю «Организационное поведение». Лояльность персонала торговой сети «Семеро козлят»» от лучших преподавателей России в 1 клик на сайте волга-диплом.рф по цене 1000руб., либо закажите оригинальную по той же теме для любого учебного заведения Москвы или вашего ВУЗа (института или университета), техникума, колледжа (для этого нажмите кнопку Под заказ или отправьте заявку на почту volga-diplom@ya.ru )

Основная задача кейса — на основе изучения приведенной информации:

- дать оценку ситуации в компании, касающейся удовлетворенности производственного персонала;

- выявить проблемы в сфере его мотивации и лояльности;

- сформулировать рекомендации по повышению удовлетворенности и лояльности этой категории персонала.


Ситуация

Компания «Семеро козлят»* представляет собой аналог торговых сетей, таких как «Ашан», Real, Wal-Mart, «Лента», «О'кей», «Карусель» и др. Проблемы, с которыми сталкивается эта компания, очень схожи с проблемами других российских и международных торговых компаний.

______________________________

* Приведенные данные соответствуют реальной компании (название изменено) и относятся к IV кв.2005 г.


Компания интенсивно развивалась, расширяя свое представительство на рынке столицы; освоение новых торговых площадей требовало привлечения нового производственного персонала и ставило задачу поддержания корпоративного духа.

Однако успешный рост компании породил и ряд неоднозначных эффектов в сфере управления персоналом компании.

В частности, нередко оказывалось, что «старый» персонал, работающий в первых гипермаркетах компании, доказавший свой профессионализм и лояльность, был вынужден работать в менее привлекательных условиях, чем «новички» во вновь открываемых гипермаркетах.

Кроме того, актуализировалась возможность перехода действующего персонала из «старых» гипермаркетов в «новые», более удобно расположенные к местам жительства сотрудников, что также могло оказать дестабилизирующее влияние на атмосферу в трудовых коллективах производственных подразделений, где возникала проблема согласования интересов и позиций «старожилов» из первых гипермаркетов и новых работников.

Осознав потенциальную возможность возникновения дополнительных проблем в сфере управления производственным персоналом, руководство компании «Семеро козлят» организовало проведение исследования среди младшего производственного персонала.

Материалы «как есть» представлены ниже.

(выдержка из кейса)

Ответьте на вопросы, обосновав свои ответы

1) На основе анализа материалов, представленных в табл.3, 4 и рис.2, оцените общее отношение производственного персонала К компании «Семеро козлят». Обоснуйте свое мнение (вывод). В удовлетворении какого уровня потребностей (по концепции А. Маслоу) нуждается персонал компании? На наличие какой проблемы в организации труда персонала указывают эти данные?

2) Проанализируйте данные табл. 5, 6 и 7 с точки зрения мотивации отношения к работе. Какие группы работников с различной мотивацией можно выделить среди производственного персонала компании? Какие факторы производственного и непроизводственного характера следует использовать для стабилизации персонала, удержания работников в компании?

3) Какие риски, связанные с поведением и реакциями персонала, возможны в ситуации реорганизации производства (в том числе изменений в условиях и требованиях к качеству производственной деятельности)? В каком направлении следует действовать (какие действия следует предпринять) руководству компании для профилактики и предупреждения негативных проявлений в производственных отношениях персонала?

4) На основе анализа материалов, представленных в табл.9,11 и рис.3, выделите и опишите категории (группы) производственного персонала в зависимости от содержания их производственной мотивации. Как это характеризует общую производственную активность персонала? Какой вывод эти данные позволяют сделать относительно лояльности персонала (приверженности компании)?

5) На какие проблемы в организации труда персонала указывают данные табл.10 и 12?

6) Используя матрицу «Бостон Консалтинг Групп» применительно к оценке отношения к работе сотрудников компании «Семеро козлят» (рис.4), проанализируйте ситуацию в компании с точки зрения наличия явных и скрытых проблем в управлении персоналом. Чем чревато для компании наличие «переходных групп» сотрудников? Какие меры Вы бы рекомендовали использовать руководству компании для повышения удовлетворенности и мотивации разных групп персонала?

7) Предложите систему мер по усилению лояльности персонала и снижению текучести кадров в компании «Семеро козлят».

Светлана, Нижний Новгород

Спасибо за отлично курсовую работу по маркетингу. Вы меня очень выручили.

Дмитрий, Москва

Заказывал на сайте волга диплом - диплом по делопроизводств у в банковской сфере. Тема редкая, требует изучения большого количества актуальных нормативно-правовых актов. Да и научный руководитель попался требовательный. Сам бы с этой работой не справился. Работа была выполнена на высоком уровне. Спасибо огромное! Буду советовать Вас всем моим знакомым, которые еще учатся.

Андрей, Екатеринбург

Заказывал курсовую по информатике. Хоть и задержали мне ее на 2 дня, но работа была качественной. Спасибо.

Виталий, Самара

Контрольная по проектированию ЭВМ зачтена. Всем спасибо.

Диана Кондратьева, Ульяновск

Заказывала отчет по преддипломной практике по торговому предприятию, где я работаю. Так здорово сделали! После проверки препода были небольшие недочеты. Но они были устранены в кратчайшие сроки. В итоге за практику я получила положительную оценку. Теперь диплом заказывать буду только у Вас!!  :-)

Наталья, Тольятти

Спасибо за диплом, работа написана на отлично, сроки четко соблюдались, была сделана интересная презентация. В общем все супер!
Буду рекомендовать Вас своим коллегам!

Антон, Ижевск

Покупал дипломную работу, все отлично!

Алена, Рязань

Спасибо за отлично выполненную курсовую работу по маркетигу. Работа - СУПЕР!!! РЕКОМЕНДУЮ!

Бахтияр, Иваново

Выражаю благодарность автору и менеджеру за вы выполненный диплом по C++. Конечно без доработок не обошлось, приходилось много общаться с менеджером Александром. Работа сдана.

Светлана, Нижний Новговрод

Классно сделана работа по высшей математике! Работа была замороченной, но все сделано во время и качественно! Препод поставил 5. Зачет поставлен автоматом! Теперь только к вам.


Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

1. Зайдите в работу и нажмите кнопку купить. 

 1.png

2. Перейдите в корзину нажав оформить заказ 

2.png

3. Если ранее вы уже покупали работу на нашем сайте - пройдите авторизацию. Если вы покупаете впервые то пройдите регистрацию. 

3.png

4. Заполните поля регистрации. Регистрация позволит получать дополнительные скидки при повторном обращении!

4.png

5. После регистрации вы получите соотвествующее уведомление на вашу почту и перейдете к разделу корзина. На данном этапе вы можете ввести купон на скидку (для участников группы Вконтакте действует скидка 10% - код купона находится в закрытом альбоме группы, который доступен для вступивших в группу)

5.png

6. После перехода на следующий этап вы увидите сумму покупки со скидкой. Необходимо заполнить Имя и почту на которую придет уведомление о совершенном платеже.

6.png

7. Совершите переход на платежную систему нажав на кнопку оплатить. Заказ вы можете просмотреть в созданном личном кабинете и в любой момент вернуться к оформлению. 

7.png

8. Перейдя в платежную систему выберите удобный способ оплаты. 

8.png

9. Введите данные для оплаты 

9.png

10. Сразу после оплаты работа будет доступен для скачивания в личном кабинете в раздел Файлы для скачивания

Более 5-и лет на рынке!

Авторы работ - профессора,
кандидаты и доктора наук,
действующие специалисты

50% клиентов обращаются
в нашу компанию
по рекоммендациям

Более 70% уникального текста
в каждой работе

При написании работ,
используется только
современная литуратура

Студенты, воспользовавшиеся
нашими работами,
сдают на оценки "4" и "5"

Уникальность текстов более 70%
Проверено в «антиплагиат»

Работы написаны лучшими
преподвателями вузов

Корректировка работ
по требованию заказчика

?

Участникам группы скидка 10%

Не нашли то, что искали?

wdelta.ru